良好的就业环境源于好的企业发展，而良好的企业发展来源于好的营商环境。面对大学生就业这个大命题，多元化多角度的解决方案，才能真正有利于中国经济和城市发展的需要。
受疫情影响，不少企业选择少招、不招新员工，甚至裁员，以降低运营成本。因此，今年无论是应届生还是往届生，就业都成为一大挑战。
对此，我区多部门联合出台了《关于应对新冠肺炎疫情促进我区2020年高校毕业生就业工作的通知》。在通知中明确了扩招研究生、发放补贴、设置实习岗位等12项举措，来促进2020年高校毕业生就业，确保就业大局的稳定。
不可否认，无论是“公家单位”扩招，还是利用各种缓冲期，这些方法对于缓解当前疫情所带来的就业压力在短期内是有效的。而真正从根本上解决这一问题，还得靠民营企业的力量。中国民营经济网发布的《2019年中国民营经济报告》中指出，2019年民营企业税收贡献超50%，是政府税收和国家财力的最大贡献者。2017年城镇就业人数42462万人，其中私营企业和个体经济占比53.4%，全部民营企业占比近80%。
从这些数据中我们不难看出，民营企业是我国社会经济发展的支柱，在他们发展壮大的同时，也为社会创造了大量的工作岗位。所以，保证民营企业熬过疫情最困难的时候，就是确保就业岗位数量的稳定。同样，在这次出台的措施中，也有给予社会保险补贴、税收优惠等政策，以此鼓励和支持企业招工，而这些人力资源，将来也会成为企业发展的基础。
其实，这就形成了一个良性循环，政府提供优惠政策帮助、支持企业招收人才，而有了人才加持的企业，在今后就可能有更大的发展可能，进而能为社会创造出更多的就业岗位，如此循环往复。在这其中，政策就起到一个推手的作用，推动企业进入一个发展、招人、再发展、再招人的良性循环中，而这才是解决就业难、稳定就业大局的答案。
吴戈 |
