近日，银川市出台《关于进一步优化人才发展环境助推高质量发展的十一条措施》，从建立更加开放有效的人才工作和使用机制、搭建更具吸引力的人才集聚平台、提供更加精细的人才服务保障三个方面入手，进一步优化人才发展的环境。此十一条措施可谓够硬核、够全面、够精细。有了好的政策，关键要抓好落实。只有把政策落实到位了，才能发挥磁吸效应，确保人才引得进、来得了、留得住、用得好。
落实好政策，需要抓细、抓小、抓实。如果说把人才引来了，承诺的事情却难以兑现，不就成了开“空头支票”?也有单位和部门将好政策锁进抽屉里，致使企业和人才多不知情;有的在落实人才落户、子女入学等各方面政策时看起来给力，但具体做起来却存在很多“玻璃门”障碍，使政策俨然成了摆设;
有的在政策执行过程中灵活度、人性化体现不足，服务意识还不强……这些问题若得不到及时较好地处理，人才政策就难以发挥作用。
当前，提供住房、降低落户门槛、给予经费补助……是很多城市招贤纳才的通用手段，但对人才而言，他们往往更看重的不是优越的福利待遇，而是干事创业的平台。有道是：用人者尽其心，人才方会尽其智。要给予人才施展才干的平台，激发人才的活力，挖掘他们的价值，使其更好地发挥作用，才能留住人才。
古时得人才者得天下，今天人才已是第一资源。实现高质量发展靠人才，银川市要努力把已经出台的人才政策落到实处，久久为功，不断优化人才发展环境，让更多人才为银川市经济社会发展提供有利支撑。 |
