银川经开区作为银川经济发展的领头羊，企业“用工难”一直是园区发展亟待解决的难题。为解决企业用工制约、更好地服务企业发展，今年以来，银川经开区按照“政府引导、企业为主、市场运作、多元招聘”的工作思路，搭建平台、积极行动，多种措施帮扶企业缓解“用工难”。
提前谋划 细致摸排
银川经开区紧紧围绕“服务园区发展”这条工作主线，超前谋划并制定《银川经济技术开发区2020年度促进企业用工服务实施方案》，并设立组织机构，指定专人对园区重点缺工企业逐一联系，按照普工、专业技术人才、高层次人才等不同群体进行分类统计，建立并完善企业需工基础信息台账，实行动态管理。
强化宣传 助力帮招
银川经开区通过电视、广播、报纸、网站、新媒体五大传播平台全方位加大园区企业用工需求、人才引进等方面的宣传。利用经开区公众号、宁夏就业网、宁夏人才网、微信、微博等各类媒体发布用工信息。同时，经开区积极开展春季大型网络招聘会、开展校企对接，解决重点人群就业问题。
多措并举 激发潜力
自2月9日银川经开区启动复工复产以来，经开区分批组织园区重点企业通过参加“银川经开区大型线上招聘”系列活动。据统计，截止4月25日已累计组织210余家企业参与线上招聘，新增就业6900多人，领取银川市稳岗位补贴479.37万元，为49人申领技能提升补贴7.2万元。
企业开足马力、全力生产，用工保障和员工上岗是关键。银川经开区党工委副书记、纪工委书记昝世英强调：“我们要全面、多轮摸底企业用人需求，对企业进行定期培训，对企业人力资源工作要提出管理要求和执行标准，协调解决制约园区招工存在的主要问题;发挥企业主体责任，拓展企业招聘信息发布、更新的平台渠道，加大宣传力度，加强政策引导;加强人才公寓等基础设施建设，尽量协调解决园区交通网络问题，为企业职工提供更优质的工作环境。”
“企业所急的，所需的，所忧的，经开区有求必应;我们担心招不到工人，园区就多渠道帮助企业进行招工宣传;我们遇到资金周转困难，园区就帮助我们积极协调贷款;我们害怕职工流失，园区就帮助我们申领稳岗补贴。经开区实实在在的在为我们着想，让我们对企业今后的发展充满信心!”宁夏力成电气相关负责人感触颇深地说。
近年来，银川经开区在解决企业用工需求上始终坚持员工是企业的最大财富，也是企业经营得以正常运转保障的工作思路，不断强化措施、创新模式，进一步拓展园区为企业用工帮扶的机制和平台，为园区企业发展提供坚实保障。
下一步，银川经开区将如何做?
01加强产教融合 深化校企合作
银川经开区每年为合作院校的学生提供实习和就业的机会，主动承担社会责任，为社会培养出更多的“工匠”，进一步探索校企合作人才培养模式，促进产、学、研全面合作，充分发挥学校与企业在人才培养过程中的职能作用，实现优势互补、资源共享，强化实践育人环节，发挥产业园区在提高人才培养质量方面发挥的意义。
02动员企业 安置建档立卡户到园区就业
银川经开区积极动员园区企业吸纳安置建档立卡户到园区就业，帮助解决我市及周边县市贫困劳动力就业问题，让贫困劳动力端稳就业“饭碗”。
03结合脱贫攻坚 发挥企业主体责任
银川经开区借助社会资源和社会力量，与第三方人力资源企业加强合作，到西吉、彭阳、隆德、泾源等几个我区劳动输出量较为集中的县市区，组织开展线上线下等多种形式的园区企业招聘活动，并形成长效机制和解决劳动力就业的品牌工程，营造园区企业招工良性循环环境。
04辐射区外招工 开拓劳动用工市场
银川经开区积极拓展区外人力资源输送渠道，加强与甘肃、陕西、青海、内蒙古等地就业部门之间的沟通协调，深度开展合作，定期举办招聘活动，主动服务“跑在前”，稳定就业、留住人才，引得园区企业发展“活水来”。 |
